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人事行政经理
1-1.4万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2016-08-17
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 上海
  • 年龄要求: 不限
全面负责总公司、分公司人力资源管理及行政管理。
1、 费用控制:协助CEO制定每年人力资源预算工作。包括:费用预算,人力缺口预算,制定各部门组织架构图、岗位设置和人员配置方案;
2、 招聘管理:对于公司年度headcount进行把控,帮助各地子公司制定下一年度招聘计划。与各子公司沟通招聘要求,安排各适候选人进行面试。 负责公司各类人员的招聘,建立行业人才库,并指导人事专员的展开工作。 与各类猎头公司,网站招聘渠道,人才中介服务公司,外服FESCO进行沟通;
3、 薪资与绩效:建立、设计、开发和实施薪酬福利与绩效项目,以符合公司业务的增长、和人才吸引保留的需要,中高管理层的薪资绩效计算。 每年C&B Review, 通过年度Salary Survey 薪酬调查,包括数据收集、市场报告共享、数据分析、薪酬审查报告,不断优化人员薪资水平,确保公司在薪资水平的市场竞争力。负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价;
4、 培训:负责员工岗前培训,在职培训的组织跟进;
5、 员工关系:作为员工与公司的沟通桥梁,倾听员工意见,处理公司的劳动争议纠纷,妥善解决多起重大劳动事件,如:工伤纠纷,劳动仲裁开庭等;
6、 管理供应商:如:猎头公司、保险公司、人才中介公司、劳务输出公司;
7、 外籍员工支持:为在本公司工作的外派外籍人士,提供保险支持。如:雇主险,意外险、商业医疗保险等;
8、建立并维护与劳动、政府人事部门的良好关系;9、其它总经理交办项目。

职位类别: 人事经理/专员/助理

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  • 所属行业:铁路其它
  • 所在地区:上海-长宁区
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