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全勤奖
交通补贴
岗位晋升
管理规范
薪酬管理
6-7.9千/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2016-09-01
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 上海
  • 年龄要求: 不限
1、学历要求
大学本科及以上。
2、专业知识
a)熟悉人力资源管理、劳动经济的专业理论,劳动工资的政策、法律法规和相关知识;
b)掌握现代企业管理、经济统、管理学等经济类基础理论和知识;
c)掌握计算机办公自动化操作的基本知识和技能。
3、工作经历
具有三年及以上相关专业工作经历。
4、健康要求
身体健康,能适应本岗位工作。
5、工作内容与要求
a)负责制定并组织实施公司的工资、福利待遇分配方案和管理制度;
b)负责编制年度工资总额、人工成本计划,核定派遣员工人工单价等工作;
c)负责制定公司各类津贴、补贴、加班工资及特殊津贴发放标准和管理制度,制定专项奖分配标准和发放办法;
d)负责公司人工成本报表统计、填报、清算等工作;
e)负责劳动工资方面信访接待和员工供给关系转移工作;
f)每月对本岗位工作进行小结,确定次月重点工作;
g)每年度做好岗位工作总结和次年工作计划;
h)结合本岗位实际,开展调查研究,提出分析报告和工作建议,供领导参考;
i)结合本岗位实际,深入生产工作现场,实地了解相关情况;
j)完成上级交办的其他工作。

职位类别: 薪资福利经理/主管/专员

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