1.大学本科（含）以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄35岁以下；
2.有三年以上大中型企业人力资源管理工作经历，通晓人力资源管理理论，具有人力资源六大模块实践经验；
3.负责起草公司各种人事相关制度；
4.负责检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司考勤制度和人事纪律；
5.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6.负责部门全体员工绩效考核的组织、实施；
7.负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保、公积金等手续并准确缴纳各项福利；
8.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
2.有三年以上大中型企业人力资源管理工作经历，通晓人力资源管理理论，具有人力资源六大模块实践经验；
3.负责起草公司各种人事相关制度；
4.负责检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司考勤制度和人事纪律；
5.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6.负责部门全体员工绩效考核的组织、实施；
7.负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保、公积金等手续并准确缴纳各项福利；
8.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
职位类别： 其他人力资源类
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8-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，完成人才的招聘、留用工作 2、协助上级进行培训需求分析，组织协调公司各部门的培训，做好培训效果反馈 3、每月薪资核算，社..
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5-7K/月申请职位1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计..
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5-8K/月申请职位岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保..
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5-7K/月申请职位岗位职责 1、负责公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落实公司各项规章制度的执行； 2、简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作； 3、负责公司资质对接管理与维护工作； 4、负责员工关系..
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6-8/月申请职位主导实施公司所有人力资源管理工作:1、负责招聘管理：配合公司快速发展的需要引进专业人才；2、负责员工关系：协调处理员工劳动关系；3、负责培训管理：主要进行新员工培训；4、负责执行人力资源管..
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6-8/月申请职位岗位职责与要求1.负责公司后勤工作计划、汇总、规章制度、合同、协议等各类文件的起草、推行工作。2.负责招聘、调配、辞退（离职）、绩效考核、员工福利待遇、奖惩、人事异动及相关档案管理工作。3...
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